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人才理念
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    作为一家横跨金融投?#30465;?#33021;源发展、基础建设等众多行业的福建省属大型国有企业,公司为员工提供多元化的职业机会, 并不断细化和完善绩效考核?#36139;取?#26681;据不同岗位和不同行业的特性来针对性制定科学的考核指标,并与薪酬分配紧密挂钩。同时根据物价水平?#20013;?#35843;整基本薪酬收入,保证收入的合理分配,让各类人才干事有舞台,创业有机会,发展有空间,各尽其能、各得其所,充?#20540;?#21160;激发了全体员工的积极性和创造性。
    公司鼓励员工注重时刻充电,不断提升自我,积极组织员工参加在线和线下多种类别、多种方式的业务培训课程,并注重立足岗位?#23548;?#22521;养人才,依托项目培养人才,始终坚持“岗位是最好的培训,工作是最好的老师”的人才培养理念,让员工在学习中增值,在?#23548;?#20013;成才。
    公司始终坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则,围绕不断提高选人用人的公信度和满意?#20219;?#20027;线,制定实施了完善的干部选拔、管理?#22270;?#30563;机制,不断从内外部选拔招聘各类优秀人才,“公开竞聘”和“竞争上岗”已经成为公司常态化、规范化的干部选拔形?#20581;?

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